제1조[제정근거]

본 규정을 한국공공사회산업노동조합 규약 제35조를 근거로 제정하며 한국철도공사 사업장에 한국철도공사노동조합본부(이하 “조합” 이라 한다.)를 설치 운영한다.

제2조 [명칭]

한국공공사회산업노동조합 산하 한국철도공사노동조합본부의 명칭을 다음과 같이 한다.

제3조 [목적]

조합은 한국철도공사에 종사하는 노동자가 주체가 되어 자주적, 민주적 단결을 통하여 조합원 삶의 질 향상과 사회·경제·정치적 지위향상을 도모하고 우리나라 철도산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조 [사업]

① 조합의 목적달성을 위하여 다음의 사업을 행한다.

② 산하지부(지회) 활동에 관하여는 본 규정에 의거하여 관할·운영한다.

제5조 [주된 사무소]

조합의 주된 사무소는 서울특별시 또는 대전광역시에 둘 수 있다.

제6조 [법인격]

조합은 법인으로 할 수 있다.

제7조 [연합단체]

① 조합은 국내외 관련단체 등에 가입 또는 연대 협력할 수 있다.

② 조합은 한국노총 산하 한국공공사회산업노동조합(이하 “산별조합“이라 한다.)을 상급단체로 한다.

③ 연합단체에 가입 및 탈퇴는 대의원대회의 의결에 따른다.

제8조[자격]

① 한국철도공사에 소속되어 근무하는 자로 산별조합 조합원이어야 한다.

② 조합의 노동투쟁에 의한 파면 해임자도 조합원 자격을 유지할수 있다. 이 경우 조합비의 납부를 유예한다.

제9조 [가입·탈퇴 및 자격]

① 조합에 가입하고자 하는 사람은 조합의 선언, 강령, 규약에 동의하고 조합이 정한 가입신청서를 제출해야 한다.

② 조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 탈퇴서를 제출해야 한다.

③ 임의 탈퇴 후 재가입하려 할 경우, 해당 지부장의 제청 후 중앙위원회의 승인이 있어야 한다. 단, 지부장 유고시에는 본조에 위임한다. <개정 2021.04.27.>

④ 조합은 대의원대회 또는 규약에서 정하는 결의에 의하여 조합원의 자격과 권리의 전부 또는 일부를 일정기간 정지 또는 제명 시킬 수 있다.

제10조 [조합원 가입제한]

다음 각 호의 사항에 해당하거나 징계를 거처 제명된 조합원의 가입을 제한 할 수 있다.

제11조 [권리]

① 조합원은 규약과 규정에 따른 동등한 발언권, 결의권이 있으며 선거권과 피선거권을 갖는다.

② 조합원은 조합에 대하여 다음 각 호의 권리를 가지며, 규약 및 규정에 의하지 아니하고는 권리를 제한 받지 아니한다.

제12조 [의무]

조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행하여야 한다.

제13조 [표창]

조합발전에 공로가 지대한 조합원, 외부인사에 대해서는 중앙위원회의 결의를 얻어 표창한다.

제14조 [징계]

① 조합원이 다음 각 호에 해당되었을 시는 징계에 회부할 수 있으며 징계에 대한 구체 사항은 세칙으로 정한다.

② 징계 시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하며, 중앙위원회의 결의로 징계처분 한다.

③ 징계의 종류는 경고, 정권(무기·유기), 제명으로 구분한다.

④ 규약에 의하여 징계처분을 받은 조합원은 15일 이내에 징계를 행한 기구에 재심을 청구할 수 있다.

⑤ 재심의 신청으로 징계처분의 효력을 정지하지 않는다.

⑥ 위원장은 위의 ①항 3 위반으로 긴급하다고 판단될 경우, 해당자에게 즉각적인 경고 후에 제명을 명령하고 2주 이내 징계를 요청해야 하며, 이 경우 위의 ④항을 적용한다.

제15조 [복권]

본 규약에 의하여 징계된 자는 징계와 동일한 절차에 따라 당해 징계 기구의 결의로 복권 또는 징계 해제될 수 있다. 조합원의 징계 등에 관련한 사항을 중앙위원회의 의결을 거쳐 조합에 제청한다.

제16조 [기구]

조합에 다음과 같은 기구를 둔다. <개정 2019.05.23.>

제44조 [임원]

조합에 다음 임원을 둔다.

제45조 [임원의 직무]

임원의 직무는 다음과 같다.

제46조 [임원의 선출]

① 위원장은 조합원 직접·비밀·무기명 투표로 선출하되 과반수 참석과 과반수 찬성으로 선출한다. 단, 조합 위원장은 사무처장과 조를 이루어 선출하며, 사무처장 유고 시는 위원장이 임명하고 중앙위원회에서 인준한다. <개정 2021.04.27.>

② 투표결과 과반수 득표자가 없는 경우, 상위 득표자 2인에 대하여 24시간 후 7일 이내 재투표를 실시하여 다 득표자를 당선자로 한다.

③ 위원장 후보가 단일후보로서 1차 투표에서 과반수 이상 득표를 못한 경우, 경선 입후보자(단일 입후보자 포함)를 받아 24시간 후 7일 이내에 재선거를 실시한다. 다만, 경선 입후보자가 없는 경우 단일 후보를 당선자로 본다.

④ 그 외의 임원은 대의원대회에서 대의원 직접·비밀·무기명 투표로 선출한다.

⑤ 조합의 각종 선거절차, 방법 등 구체적인 사항은 본 규정과 산별조합의 선거관리규정을 적용한다.

제47조 [임원의 임기]

각 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.(단, 잔여임기 3개월 미만은 직무대리로 한다.)

제48조 [임원의 해임]

임원이 직무수행에 있어서 규약과 규정을 위반하거나 조합에 침해를 가한 때에는 선출한 기구(총회 또는 대의원대회)에서 해임을 의결할 수 있다.

제49조 [재정운영의 원칙]

① 조합의 회계는 매년 3월 1일부터 다음해 2월말에 마감을 원칙으로 하며, 조합의 특성에 따라 회계연도를 조정할 수 있다. <개정 2021.04.27.>

② 재정 및 회계와 관련하여 조합 규약 및 관련 규정을 준용한다.

제50조 [업무감사]

조합은 회계운영의 투명성 제고와 재정의 합리적 운영 및 관리를 위하여 산별조합으로부터 연 1회 이상 업무감사를 받는다.

제51조 [재원]

조합의 모든 경비는 산별조합으로부터 영달금과 특별부과금과 기타 수익금으로 충당한다.

제52조 [조합비]

조합비는 기준임금(기본급)의 1%로 정한다. 단, 연봉계약직 등 기준임금(기본급)의 산정이 불가한 경우, 임금총액을 기준임금(기본급)으로 간주한다.

제53조 [후원회]

① 재정지원을 받기 위하여 후원회를 둘 수 있다.

② 후원회는 조합에 가입할 수 없는 자로서 조합의 재정후원을 희망하는 인사로 구성한다.

③ 후원회는 기타 수익사업을 할 수 있다.

제54조 [단체교섭 및 단체협약의 체결]

위원장은 모든 교섭의 대표자가 되며 단체협약체결의 권한을 갖는다. 위원장은 체결 후 관련 내용을 산별조합에 즉시 보고한다.

제55조 [요구안 심의 및 확정]

중앙위원회에서 단체교섭 심의위원회를 구성하여 요구안을 심의하고 대의원대회에서 확정한다.

제56조 [노사협의회]

① 노사협의회는 위원장, 부위원장, 사무처장 그리고 위원장이 추천하는 자로 구성한다.

② 위원장은 노사협의회의 조합 측 대표위원이 된다.

제57조 [조정의 신청]

조합은 노동쟁의가 발생한 때에는 이를 산별조합에 즉시 보고한 후 노동위원회에 조정을 신청토록 한다.

제58조 [쟁의행위]

① 쟁의행위는 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수이상의 찬성으로 결정한다.

② 쟁의행위 결의는 결의된 후 즉시 산별조합에 보고한다.

제59조 [쟁의대책위원회 구성]

노동쟁의 발생을 신고한 때는 위원장은 즉시 쟁의대책위원회를 구성한다.

제60조 [사유]

조합은 다음의 사유에 의하여 해산한다.

제61조 [잔여재산의 귀속]

조합이 해산되는 경우에 귀속은 중앙위원회 결정에 의한다.

제1조 [시행일]

이 규정은 제정된 날부터 시행한다.

제2조 [통상관례]

이 규정에 미비한 사항은 조합 규약 및 규정과 관계법령, 통상적 관례에 따른다.

제3조 [경과규정]

본 규정 제24조(선출과 임기)는 현 철도공사 상임부위원장으로 하고, 임기는 조합위원장의 임기를 준용한다.

제4조 부칙

제3조에 불구하고 위원장 사퇴시 새로운 임기는 2018년 1월1일에서 2020년 12월 31일 까지이며, 이후 위원장의 임기는 매3년간 1월1일에서 12월 31일까지의 기간을 적용한다.

제1조(시행) 이 규약은 통과일로부터 시행한다.

위원장

조합의 운영에 관한 모든 책임과 조합원에 대한 신뢰의 책임과 의무를 진다. 조직을 구성하고 각 직의 장을 임명하며 선거로 선출되지 않은 각 직의 장을 임면할 권한을 가진다. 각 직이란 실장, 국장 등 위원장이 임명한 자를 말한다.

부위원장

위원장 부재 시 권한을 대행한다. 연장자 순으로 한다.

사무처장

조합 운영규칙과 산별조합 규정을 존중하고, 규칙에 의하지 않는 사항은 위원장의 지시를 받는다. 조합 운영을 총괄한다.

정책실장

정책 전반을 담당한다.

조직실장

조직 전반, 산안, 지부구성 및 조합원 지부배치를 담당한다.

조사실장

사건 사고 법안 등 산안 복지 통상임금 등을 담당한다.

대외협력실장

외부기관 전반 홍보를 담당한다.

여성조직사업실장

여성 조직 산안을 담당한다.

법률제도실장

단협 규약 운영내규 등을 담당한다.

노사실장

노사 협의, 본조 현장활동 지원, 지부지원과 관련한 사무처장의 조합업무지원을 담당한다.

홍보실장

홍보, 교육, 발간물발행, 홈페이지 관리를 담당한다.

감사

산별 대의원대회 추인자로 한다.

중앙위원

당연직 위원을 위원장, 부위원장, 사무처장, 각 실장으로 한다.

고문

최대 2인으로 할 수 있다.

직원

업무량에 따른 적정 정규직 채용인원, 단기 또는 장기 아르바이트직을 둘 수 있다.

[구성]

① 중앙위원회는 대의원대회 다음 가는 의결기관으로서 중앙위원은 위원장, 부위원장, 사무처장, 각 실장을 당연직으로 한다. 중앙위원의 임면은 대의원대회에서 추인한다.

② 중앙위원회는 위원장이 소집하며, 다음 각 호의 경우 15일 이내에 소집해야 한다.

③ 중앙위원의 임기는 3년으로 한다.

[기능]

중앙위원회는 다음사항을 심의 의결한다.

조합은 규약 제50조에 의거 연 1회 이상 산별조합으로부터 회계 등을 포함한 업무감사를 받는다. “조직활동 지원규칙”의 개정은 중앙위원 재적 과반수가 출석하고 출석한 과반수이상이 찬성한 투표 결과(또는 거수)로 개정한다.

1. 운영비개요

총 조합비 중 10프로를 운영비로 사용하며, 전임자 임금 보존비로 10프로를 사용한다.

2. 전임자 임금보존비중 잉여금은 조직 활동비로 사용할 수 있다.

3. 총 조합비중 5프로를 비정규직 기금으로 산별조합에 이관한다.

- 산별조합과 협의 후 기금이 일정금액에 도달시 중단하고, 위원장이 산별위원장과 협의 후 운영비로 전환할 수 있다. 운영 중 일정금액 부족 시 계속 충당한다.

4. 운영비 사용항목 지정과 항목별 배분은, 위원장이 산별위원장과 협의하여 시행한다.

5. 운영비의 일부는 비정규직 활동 및 산별조직의 대외활동 지원으로도 사용 가능하다.

6. 총 조합비중 비정규직 지원 5프로, 전임보존 10프로, 운영비 10프로 공제 후, 산별금은 40프로로 하고, 지부 영달금은60프로로 한다.

7. 조합 업무를 전담하기 위해 사무원을 고용할 수 있다.

8. 각종 회의비용은 운영비에서 사용한다.

9. 감사는 산별감사를 받는다.

10. 운영에 관한 규칙은 중앙위원회에서 개정 한다.

11. 조합 운영과 관련하여 특별한 예산이 소요되는 경우 지부장회의를 통해 지부의 영달금 배분비율을 감액할 수 있다. 이 경우 재적 과반수 지부장이 찬성해야 하며, 특별한 경우(조직활동 지원규칙 제14조)를 제외하고 50% 이상을 초과하여 감액 할수 없다.

12. 위원장에게는 업무추진비로 50만원, 사무처장에게는 30만원을 지급한다.

13. 유급 무급사용자에게는 직렬 직종별에따른 시간외수당을 보전 지급 한다. 이 경우 철도공사가 정한 직렬별 최대 시간을 지급한다.

14. 고문에게는 별도의 급여를 지급할 수 있다.

조합인원을 늘리기 위하여 총력을 기울인다. 이 경우 아래의 조항 적용을 위하여, 조합이 가지고 있는 기금의 전용이 가능하고, 산별의 지원을 요구 할수 있다.

제1조.

지부장 유고 및 사고지부, 신규지부 개설 및 신규 조합원 소속이 경합될 경우의 지부 배치는 매달 정책실장, 조사실장, 조직실장, 여성조직사업실장이 사무처장과 협의하고 위원장 승인 후 결정한다.

제2조.

영달금 부족으로 지부활동이 정체되어서는 아니됨으로, 조직적 지원이 필요한 지부는 중앙위원회의 심의를 거쳐 위원장이 승인한다. 조직적 지원이란 본부조합의 임원이 지부의 활동에 참가하는 행사중 조합의 예산이 일백만원이상 투입되는 지부활동과, 신규지부 지원활동에 조합의 총력을 기울이는 활동을 말한다.

제3조.

조합활동으로 무급전임 등의 시간이 필요한 경우 조합에서 연가비 등으로 지원한다.

제4조.

지부장은 지부장회의나 대의원대회 참석 의무를 가진다.

제5조.

조합은 지부장의 요구로 예산 범위내에서 금품과 비품 등의 일부를 지원할 수 있다.

제6조.

조합은 정기적으로 연 2회 체육대회 등의 기념품으로 수건 등을 지급한다. 이 경우 조합에서 50%를 지원 한다. 단, 조합 재정 상황에 따라 100%를 지원할 수 있다.
- 근로자의 날에 전체조합원에게 모바일 기프트콘을 발송하는 것으로 대체할 수 있다.

제7조(모금).

조합원 사망 시 또는 1-2급 장애 시, 재난 등 불우한 가정상황이 발생한 조합원을 위하여 모금을 할 수 있다. 공상인 경우와 일반 사망인 경우, 재난이나 경제적 빈곤 등을 구분한다.

제8조.

본인 및 자녀 결혼 시, 부모 또는 장인 장모 사망 시에는 화환 또는 8만원 상당의 금품을 제공한다. 본인 사망 시에는 조화와 10만원 상당의 금품을 지급한다.

제9조.

장학금 또는 불우 조합원 구제제도를 운영하며 수혜자는 정기 중앙위원회에서 확정한다.

제10조.

조합원 자격을 2년 이상 유지 후 퇴임 시에는 10만원 상당의 상품 및 상패 등을 수여할 수 있다.

제11조.

신규 지부의 초대 지부장은 지부구성원의 총회를 열어 합의에 의한다. 이 경우 당일 참여한 지부구성원의 다수결로 정한다. 이후 조합의 선거 일정 적용을 받는다. 단, 선거일이 3개월 이하인 경우 지부장 임기는 3년을 더한다.

제12조.

제13조.

위의 경우를 제외하고 기타의 경우 발생시 산별 선거관리규약을 적용한다.

제14조.

지부는 매월 영달금 원장 양식에 의한 회계를 처리하여 보관한다.

제15조.

각 지부는 지부활동보고서를 익월 10일까지 위원장에게 직접 제출 하여야 한다. 단, 지부 대의원대회 구성이 되어 있고, 매년 대의원대회에서 예결산 심사가 되고 있는 지부는 제외한다. 이 경우 지부는 지부 조직 구성도를 제출 하여야 하며 지부 대의원대회 결과를 공문으로 보고 하여야 한다.

제1조[제정근거]

이 규정은 한국공공·사회산업노동조합 규약 제61조를 근거로 제정한다.

제2조[목적]

순직조합원의 유족에게 부조금을 지급함으로서 그 유족의 생활안정에 기여함을 목적으로 한다.

제3조[정의]

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

제4조[급여사유의 확인 및 급여의 결정]

순직부조금이 급여를 받을 수 있는 자가 당해 지부부장을 경유하여 본부장의 확인을 얻어 신청하는 바에 의하여 순직부조금 급여 심의위원회의 심의를 거쳐 위원장이 결정한다.

제5조[위원회의 설치]

전조의 순직여부를 심의하기 위하여 노동조합에 순직부조금 급여 심의 위원회(이하 위원회)를 둔다.

제6조[위원회의 조직]

① 위원회는 의장 1인을 포함한 위원 5인 이내로 구성한다.

② 제1항의 위원은 위원장이 임면한다.

제7조[의장]

① 위원회의 의장을 두고 의장은 위원 중에서 호선한다.

② 의장은 회무를 처리한다.

제8조[회의]

① 위원회의 회의는 위원장의 지시에 의하여 의장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적 3분의 2이상의 출석과 출석위원 3분의2이상의 찬성으로 결정한다.

제9조[부조금 산출]

① 조합원이 순직하였을 때에는 조합원으로부터 순직부조금을 산출한다.

② 순직부조금액은 조합원 1인당 3,000원으로 한다.

제10조[순직부조금]

조합원이 직무상 질병 또는 직무사고로 인하여 재직 중 사망한 때에는 그 유족에게 부조금으로 전조에 의한 산출금 전액을 지급한다.

제11조[급여의 특례]

① 급여를 받을 유족이 없을 때에는 제9조에 규정한 부조금 산출금 반액을 산출하여 그 액을 부양하고 있지 않던 유족에게 지급하거나 당해 조합원을 위하여 사용할 수 있다.

② 전항의 급여의 여부와 급여 방법은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다.

제12조[부조금의 청구]

① 조합원이 순직한 때에는 그 유족은 별지 제2호 서식에 의한 순직부조금 청구서를 당해 지부장을 경유하여 본부장에게 제출하여야 한다.

② 전항의 청구서를 접수한 본부장은 그 청구서에 별지 제1호 서식에 의한 사망 경위서를 첨부하여 지체 없이 위원장에게 제출하여야 한다.

③ 제2항의 청구서를 접수한 위원장은 속히 순직부조금을 지급하도록 조치를 취하여야 한다.

④ 제1항에 의한 부조금청구서 시효는 순직당일로부터 1년 이내로 한다.

제13조[유족의 우선순위]

① 급여를 받을 유족의 순위는 다음과 같다.

1. 배우자 2. 자 3. 부모 4. 손 5. 조부모 6. 형제자매

② 급여는 유족의 선순위 자 1인에게 지급한다.

제14조[동순위자의 경합]

유족에게 동순위자가 수인 있을 때에는 위임받은 자에게 급여를 지급한다.

제15조[유족의 입증방법]

유족이 순직조합원의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있던 사실의 증명은 그 유족의 주민등록등본에 의한다. 다만 사실상 혼인관계에 있던 자와 주민등록을 달리하고 있던 자의 경우는 그자의 주민등록등본 및 가족관계증명서(구 호적등본)와 당시 본부장의 확인서에 의한다.

제16조[사무취급]

이 규정에 규정되지 아니한 모든 사무는 노동조합의 사무취급에 준한다.

제17조[미비사항]

이 규정의 미비한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 정한다.

제1조.

이 규칙은 중앙위원회에서 개정할 수 있다.

제2조.

조합은 2차 통상임금 수수료의 잔액을 사용할수 있다.

제3조.

전임 후 퇴직자는 교대자, 일근자, 교번자 등 사측이 인정하는 시간외의 시간을 전부 인정하여 손해가 없도록 한다.

제4조.

퇴직금의 계산

제1조.

이 규칙은 중앙위원회에서 개정할 수 있다.

제2조.

조합은 통상임금소송, 경평성과급 평균임금 산정소송 등 각종 소송 수수료의 잔액을 전임자의 퇴직금 운용, 노동조합 사무와 관련한 건물 유지보수, 임대 매입 등으로 사용할 수 있다.

제1조.

조합은 희생자 구호를 위하여 최선을 다하여야 한다. 재정 축소의 지원은 위원장이 하며, 보상액수 산정과 기금의 모금 시행과 금액 산정은 중앙위원회 부위원장의 회의 주재로 하고 위원장은 이를 검토하여 승인한다. 단, 조합의 명예를 훼손하고 정당한 조직 활동에 반하는 행위를 하였을 때는 심사를 통하여 지급하지 아니할 수 있다.

제2조.

조합은 희생자의 명예를 존중하여야 하고, 생계가 곤란하지 않도록 지원하여야 하며, 신분이 복구 되도록 법적 제도적 지원을 최대한 해야 한다. 이 경우 조합 탈퇴 시 지원하지 아니 한다.

제3조. 일반보상

제4조. 월정보상

제5조. 환수

제6조. 희생자 구호 기금은 순차적으로 다음의 방법으로 한다.

제1조.

조직활동 지원규칙 14조 마)항의 사유 발생시 위원장은 2~3명의 감사를 임명하여 회계감사를 하여야 한다.

제2조.

감사 시작 기일을 지부장에게 공문으로 통보하고, 감사거부 또는 자료 미제출시에는, 자료제출 요구일로부터 1개월후 해당지부 조합원에게 감사에 대한 요지를 설명 통보하며, 지부 영달금 통장에 대한 영달금 미지급과 지급정지 등을 조치한다.

제3조.

영수증이 없는 경우 납득 할 만한 사유의 기록이 있는 백지영수증의 경우에도 금액을 인정할 수 있다, 이 경우 사용내용은 비공개로 하여야 한다.

제4조.

감사자는 감사결과를 피감사자에게 서면 혹은 전달될 수 있는 방법으로 통보 하여야 한다.

제5조.

회계 집중 감사자는 위원장을 제외한 자에게는 사실 내용을 밝힐 수 없다.

제1조.

(지부의 정의) 규약을 기준으로 본조 파견대의원을 선출할 수 있는 최소 조합원 기준인 26명 이상을 지부로 한다. 단, 지부 선거기준일 조합원수 13명(기준 조합원 50%)이하인 지부는 3년의 유예기간을 두고 2023년 12월 31일을 기하여 지회로 하되, 대의원대회 등의 표결 행위는 참여할 수 없다. 단, 운영비 등은 지급한다. 지부 정원 조합원 충족시 지회의 지부 승격은 중앙위원회에서 따로 정한다.

제2조.

지부는 본부별, 단별, 선구별, 직무별로 구분한다. 여기서 본부와 단이란 철도공사의 직제에 따른다. 선구 란 운행선의 명칭을 말한다.(예, 경부, 경전 등)

제3조.

광역 조직인 경우 선구에 따라 구분할 수 있다.

제4조.

물류는 본부별 지부로 구성한다.

제5조.

동일한 직무에 속한 조합원구성 지부(이하 ‘직무지부’)를 우선으로 하며, 선구에 따라 지부를 나눌 수도 있다.

제6조.

조합원이 10명 이하인 경우 지부의 구성을 하지 않을 수 있다. 이 경우 조합원은 연합지부에 소속되거나 조합에서 관리한다.

제7조.

연합지부의 구성은 1본부 1지부 이상으로 할 수 있다. 이 경우 선구별 지역별순으로 배정한다.

제8조.

연합지부장은 각 본부 직무지부를 제외하고, 가장많은 조합원이 소속된 직무지부장이 맡기로 한다.

제9조.

지부장 퇴임 또는 유고 시 후임 지부장이 없는 경우, 후임 선출시까지 조합에서 관리한다.

제10조.

본사와 운전의 조합원 중 직무지부외의 조합원은 조합에서 관리한다.

제11조.

직무지부와 연합지부의 조합원 중, 다른 직무의 조합원은 타 지부 결성 시 이동한다.

제12조.

지부구성 세칙의 예외에 관한 사항은 조합활동 지원규칙 제1조에 의한다.

제13조.

지부장의 부존재시 사고지부라 칭한다. 사고지부는 복구시 까지 조합에서 관리하며, 위원장은 후임 지부장 선출시까지 사고지부 관리를 위임할 수 있다.

제14조.

지부의 광역화를 방지하기 위하여, 연합지부의 1개 직무별 구성인원이 41명 이상 시 지부를 분리할 수 있다.

제15조.

조합원의 소속이 바뀌는 경우, 해당 소속의 지부로 편입된다.

제16조.

지부형편상 인접지부에서 활동이 용이할 시, 조합원의 동의를 얻어 지부를 옮길 수 있다. 이 경우 해당소속 지부장과 전입소속 지부장은 조합원의 동의서와 해당 사유를 공문으로 접수 시켜야 한다.

각 지부의 운영이 소수노동조합으로 인한 인적 구성 어려움에 따라 당분간 총무국장 외의 각 국장은 추후 임명할 수 있다. 단, 회계처리를 위하여 총무국장은 반드시 임명 하여야 한다.

1. 월정 급여 정규직 직원은 공개채용을 우선으로 한다.

2. 상위 노동조합 등에서 추천한 자 등은 기간제로 채용 후, 일정기간 종료 후 채용을 할 수 있다.

3. 급여는 4대 보험료 지출 후에도 최저임금 이상을 지급한다.

4. 승진은 산별과 협의하고, 산별 인사규정을 준수한다.

5. 급여 예산은 총 조합비에서 공제하며 연 1회 임금 인상을 할 수 있다.

6. 사무직원의 정원은 중앙위원회에서 결정한다.

7. 정규직원의 징계는 중앙위원회에서 의결한다.

8. 이 규칙 이전 채용한 자는 이 규칙에 의한 것으로 본다.